Human Resources Management
Basic information
Faculty name: | Faculty of Management and Social Communication |
Major name: | Human Resources Management |
Level: | second cycle |
Profile: | General academic |
Form: | full-time degree programme |
Language of study: | polish |
Programme
Description of the program implementation
Program studiów obejmuje 4 semestry. W planie zostały ujęte obligatoryjne i fakultatywne moduły kształcenia. Zajęcia fakultatywne zaczynają się w 2 semestrze. Główne obszary merytoryczne modułów kształcenia odnoszą się do szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. Szczególne miejsce w tym kontekście mają obszary związane z systemami wynagrodzeń pracowników w różnego typu organizacjach, jak również monitorowanie efektów i kosztów pracy poprzez controlling personalny oraz wymiarowanie wskaźników związanych z kapitałem ludzkim. Istotne są również zagadnienia związane z budowaniem wizerunku pracodawcy, czy zagadnienia dotyczące psychologii pracy, wypalenia zawodowego i stresu towarzyszącego realizacji zadań przez pracowników na różnego typu stanowiskach.
Graduation
Ukończenie studiów na kierunku wymaga przygotowania przez studenta pracy dyplomowej oraz zdania egzaminu dyplomowego.
Subject | Number of hours | ECTS points | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Koncepcje zarządzania
|
30 | 4 | exam | O |
Kultura organizacji
|
20 | 3 | exam | O |
Zarządzanie strategiczne II
|
30 | 4 | exam | O |
Marketing międzynarodowy
|
30 | 4 | exam | O |
Rachunkowość zarządcza
|
30 | 4 | exam | O |
Zarządzanie zasobami ludzkimi II
|
60 | 4 | exam | O |
Ubezpieczenia
|
30 | 4 | exam | O |
Metodyka badań naukowych
|
30 | 3 | exam | O |
4 | - | assessment | O | |
Foreign language course
|
O |
Subject | Number of hours | ECTS points | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Makroekonomia II
|
30 | 4 | exam | O |
Etyka w zarządzaniu
|
30 | 5 | exam | O |
Zarządzanie procesami
|
30 | 4 | exam | O |
Badania operacyjne
|
30 | 4 | exam | O |
Magister Seminar
|
30 | 5 | assessment | O |
Ocena i rozwój kompetencji pracowników
|
30 | 3 | exam | F |
Zarządzanie ryzykiem
|
30 | 3 | exam | F |
Integracja europejska
|
20 | 2 | assessment | F |
Instytucje rynkowe
|
30 | 3 | exam | F |
Foreign language course
|
O |
Subject | Number of hours | ECTS points | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Analiza rynku
|
30 | 3 | exam | F |
Budowanie wizerunku pracodawcy
|
20 | 2 | exam | F |
Informatyczne systemy zarządzania
|
15 | 2 | assessment | F |
Innowacje i polityka innowacji
|
30 | 3 | exam | F |
Mowa ciała
|
20 | 2 | graded credit | F |
Prawo pracy
|
30 | 4 | graded credit | O |
Przedsiębiorczość II
|
30 | 4 | exam | O |
Psychologia emocji i motywacji
|
20 | 3 | exam | O |
Psychologia w zarządzaniu
|
30 | 4 | exam | O |
Magister Seminar
|
30 | 5 | assessment | O |
Stres i wypalenie zawodowe
|
15 | 2 | exam | F |
Subject | Number of hours | ECTS points | Form of verification | |
---|---|---|---|---|
Controlling personalny
|
30 | 4 | exam | O |
Magister Seminar
|
30 | 10 | assessment | O |
Kapitał ludzki
|
30 | 3 | exam | O |
Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy
|
30 | 3 | exam | O |
Systemy wynagrodzeń
|
30 | 3 | exam | O |
Zachowania organizacyjne
|
30 | 3 | exam | F |
Zarządzanie międzynarodowe
|
30 | 3 | exam | F |
Etykieta i autoprezentacja
|
15 | 2 | assessment | F |
Ochrona konkurencji i konsumentów
|
15 | 2 | graded credit | F |
Komunikacja społeczna
|
20 | 2 | exam | F |